方法论文章

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围绕组织与人才管理关键场景持续更新

聚合益才在人才盘点、岗位画像、组织诊断、人才发展与数智化平台建设中的方法沉淀，最新发布的文章优先展示。

731 当前结果
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2020.02.23益才

领导力自我觉察与发展：跟我一起走进电力能源人才发展之路

No.1 项目背景 国家电投集团内蒙古能源有限公司是国家电力投资集团公司在内蒙古的区域性全资子公司， 是国家电力投资集团公司首个产业集群，是一个煤炭、火电、新能源、电解铝等产业一体化协同发展的大型综合能源企业。 “十三五”期间， 内蒙古公司紧紧围绕建设世界一流清洁能源企业的战略目标，贯彻落实“人才强

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2020.02.23高旭升

人才培养怎么做|方太五个一：树德才兼备之仁才的独特方法

本文转发自《创课群落》 作者：高旭升 编者按 自《是发展个体还是赋能组织——企业大学路在何方？》的邀请文章发出，受到了业界的广泛关注，致力于中西合璧企业大学建设的方太大学，不仅要实践和探索西方企业培训管理，也要从中国古老的、独立的、庞大的教育体系和文化中汲取能量和智慧，培养内部仁才队伍。今天我们将分

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2020.02.23HR转型突破

如何缩短关键人才培养周期？这些“神仙”操作总有一款适合你

以下文章来源于HR转型突破 ，作者朱翔20%的人才为企业赚取80%的收益，所以“铁打的关键人才，流水的一般员工”是企业最喜欢的状态。那么，如何留住和打造关键人才呢？1、定准位：识别组织中的关键岗位在VUCA时代，越来越多的企业意识到关键人才对组织业绩的重要影响。如何做到“将A类人才放在A类岗位上为A

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2020.02.19益才

益才携手叮咚买菜开展敬业度与满意度调查

叮咚买菜上线于2017年5月，以“手机下单+前置仓配货+最快29分钟到家”的模式提供生鲜到家服务。在激烈的市场竞争下，叮咚买菜迅速切入生鲜赛道，是生鲜行业中成长最快的企业。目前，叮咚买菜的日订单量近50万单，活跃用户超过380万，在对上海、苏州、杭州、无锡和宁波等城市进行全覆盖后，于8月下旬进入深圳

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2020.02.17益才

如何做好企业人才梯队建设？

作者：康少辰来源：邦本企业管理俱乐部一家企业若想长治久安，稳步发展,需要建立一支人才阶梯队伍，确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。那么，企业人才梯队应如何建设呢？一、构建人才梯队资源库为解决人才缺口问题，应进行人才梯队建设，对管理岗位制定继任者计划，相关岗

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2020.02.17益才

益才快讯 | 鑫希望人才培养梯队之昆山家访

项目介绍协鑫集团是中国能源企业的标杆，作为能源行业的领跑者，协鑫集团十分重视人才梯队的培养发展。“鑫希望”人才梯队主要针对集团初级管理者，旨在提升管理能力，转眼间，益才咨询已与协鑫大学携手两年。家访追踪为了深层次了解学员的训后、企业的要求、各学员领导对后续课程的建议，有针对、有目标、系统地提升学员的

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2020.02.14高松

高松：线下学习过时了吗？

=编者按=疫情下，企业纷纷将线下学习搬到线上，线上学习成为一股大潮。许多人认为，线上学习的春天已经到来，线下学习要被淘汰与放弃。这是非常浅薄的认识。我认为，线下学习具有独特的价值，不可能被线上学习完全替代，企业数字化学习的未来，一定是线上线下学习一体化的未来。01问题出在对线上线下学习的理解上日前担

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2020.02.12益才

益才场景化测评之定制线下招聘

寒冬岁月已然来临，却挡不住协鑫大学同学们的求知热情，正如“谁知严冬月，支体暖如春”，12月上旬，2019届鑫希望二班再次相聚校园，开启岁末最后一次学习旅程，一起探索组织赋能。不一样的企业，不一样的赋能形式，针对“鑫希望”梯队班，本次赋能的主题是“提升决策质量，组织赋能，优化提升”。在课程设置上，通过

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