方法论文章

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围绕组织与人才管理关键场景持续更新

聚合益才在人才盘点、岗位画像、组织诊断、人才发展与数智化平台建设中的方法沉淀，最新发布的文章优先展示。

714 当前结果
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2020.03.06益才

人才测评工具那么多？企业到底该怎么选？

人才测评技术在中国发展了十多年，目前在企业里应用的人才测评工具种类繁多，各种测验量表更是让人眼花缭乱。那么，企业应当如何选择人才测评工具呢？笔者根据多年的人才测评咨询服务经验，认为应当以应用为导向来选择人才测评工具，从工具特点、测评岗位、测评对象、评目的四个方面出发匹配相应的人才测评工具，并对这些测

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2020.03.05Bruce

如何构建招聘能力助推企业人才战略

来源：创课群落作者：高松=编者按=目前，支撑业务的企业学习发展方向已经成为行业共识。ATD日前发布的人才发展能力模型中，也明确将商业洞察、业务咨询伙伴、绩效改进作为重要的核心能力。然而，传统企业学习体系是建构在人才发展基础之上的，无法支撑赋能业务的企业学习。企业要想系统化的开展业务导向的企业学习，就

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2020.03.03李曙光 黄晓娇

胜任力模型怎么建？还在用传统的方法建模吗？那你就Out了 ！！！

VUCA时代，高潜人才识别策略新挑战VUCA时代易变性、不确定性、复杂性和模糊性在当下已经成为所有企业面临的新常态。发起模糊决策、提倡应对复杂、追求迭代进化、强调速度制胜成为VUCA时代组织发展的必然需求。现代企业需要敏捷的高潜人才识别策略，科学准确识别高潜人才，但传统的人才标准构建技术已经无法满足

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2020.03.02益才

益才服务益海嘉里，精准助力农业扶贫

2019年初开工，益才收到了益海嘉里面粉事业部的合作邀请，益才将为益海嘉里面粉事业部某经理级岗位提供测评工具支持。益海嘉里是世界500强企业新加坡丰益国际有限公司在华投资的以粮油加工、油脂化工、物流船代、内外贸易及种业研发为主的多元化企业集团，总部位于上海市陆家嘴金融贸易区。益海嘉里是国际著名的粮油

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2020.02.24韦国兵

人才培养无法系统化？一套构图建模方式送给你

有系统、有规划地培养人才，是企业高管和人才培养部门的重头戏。如何才能做到？以引导技术构建学习地图，不仅能够促进业务专家深度参与其中，为企业关键人才描绘清晰的学习发展路径，而且还能为人才培养建立标准，使工作场景、岗位能力、成长路径和学习活动关联起来，为后期学习落地提供助力。何为学习地图？明了价值，让学

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2020.02.24益才

高效建模|你见过这么敏捷的建模方式吗?

一、敏捷建模人力资源已被视为企业最重要的资源，而胜任力模型对于企业来说是选人、用人、育人、留人的基础，对管理中的各项实践工作及企业文化的建设和发展具有深远的影响。那怎样才能拥有自己的一套胜任力模型呢?很多HR一听胜任力模型构建，就好像看到一项庞大工程，传统的模型构建确实耗时长，成本高，令很多企业望而

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2020.02.23益才

领导力自我觉察与发展：跟我一起走进电力能源人才发展之路

No.1 项目背景 国家电投集团内蒙古能源有限公司是国家电力投资集团公司在内蒙古的区域性全资子公司， 是国家电力投资集团公司首个产业集群，是一个煤炭、火电、新能源、电解铝等产业一体化协同发展的大型综合能源企业。 “十三五”期间， 内蒙古公司紧紧围绕建设世界一流清洁能源企业的战略目标，贯彻落实“人才强

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2020.02.23高旭升

人才培养怎么做|方太五个一：树德才兼备之仁才的独特方法

本文转发自《创课群落》 作者：高旭升 编者按 自《是发展个体还是赋能组织——企业大学路在何方？》的邀请文章发出，受到了业界的广泛关注，致力于中西合璧企业大学建设的方太大学，不仅要实践和探索西方企业培训管理，也要从中国古老的、独立的、庞大的教育体系和文化中汲取能量和智慧，培养内部仁才队伍。今天我们将分

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2020.02.23HR转型突破

如何缩短关键人才培养周期？这些“神仙”操作总有一款适合你

以下文章来源于HR转型突破 ，作者朱翔20%的人才为企业赚取80%的收益，所以“铁打的关键人才，流水的一般员工”是企业最喜欢的状态。那么，如何留住和打造关键人才呢？1、定准位：识别组织中的关键岗位在VUCA时代，越来越多的企业意识到关键人才对组织业绩的重要影响。如何做到“将A类人才放在A类岗位上为A

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2020.02.19益才

益才携手叮咚买菜开展敬业度与满意度调查

叮咚买菜上线于2017年5月，以“手机下单+前置仓配货+最快29分钟到家”的模式提供生鲜到家服务。在激烈的市场竞争下，叮咚买菜迅速切入生鲜赛道，是生鲜行业中成长最快的企业。目前，叮咚买菜的日订单量近50万单，活跃用户超过380万，在对上海、苏州、杭州、无锡和宁波等城市进行全覆盖后，于8月下旬进入深圳

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