方法论文章

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围绕组织与人才管理关键场景持续更新

聚合益才在人才盘点、岗位画像、组织诊断、人才发展与数智化平台建设中的方法沉淀，最新发布的文章优先展示。

714 当前结果
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2020.02.17益才

如何做好企业人才梯队建设？

作者：康少辰来源：邦本企业管理俱乐部一家企业若想长治久安，稳步发展,需要建立一支人才阶梯队伍，确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。那么，企业人才梯队应如何建设呢？一、构建人才梯队资源库为解决人才缺口问题，应进行人才梯队建设，对管理岗位制定继任者计划，相关岗

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2020.02.17益才

益才快讯 | 鑫希望人才培养梯队之昆山家访

项目介绍协鑫集团是中国能源企业的标杆，作为能源行业的领跑者，协鑫集团十分重视人才梯队的培养发展。“鑫希望”人才梯队主要针对集团初级管理者，旨在提升管理能力，转眼间，益才咨询已与协鑫大学携手两年。家访追踪为了深层次了解学员的训后、企业的要求、各学员领导对后续课程的建议，有针对、有目标、系统地提升学员的

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2020.02.14高松

高松：线下学习过时了吗？

=编者按=疫情下，企业纷纷将线下学习搬到线上，线上学习成为一股大潮。许多人认为，线上学习的春天已经到来，线下学习要被淘汰与放弃。这是非常浅薄的认识。我认为，线下学习具有独特的价值，不可能被线上学习完全替代，企业数字化学习的未来，一定是线上线下学习一体化的未来。01问题出在对线上线下学习的理解上日前担

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2020.02.12益才

益才场景化测评之定制线下招聘

寒冬岁月已然来临，却挡不住协鑫大学同学们的求知热情，正如“谁知严冬月，支体暖如春”，12月上旬，2019届鑫希望二班再次相聚校园，开启岁末最后一次学习旅程，一起探索组织赋能。不一样的企业，不一样的赋能形式，针对“鑫希望”梯队班，本次赋能的主题是“提升决策质量，组织赋能，优化提升”。在课程设置上，通过

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2020.02.12陈春花

陈春花：打造数字型组织，有三件最重要的事情

本文首发自陈春花教授官方微信公众号 “春暖花开”，经授权转载。导读：如果我们要打造数字化时代的组织能力，第一要知道组织面对的挑战是什么；第二要知道组织中人力资源的要求变化是什么？第三要知道组织本身的五个根本性改变是什么。12月5日，陈春花教授出席「2019中国餐饮品牌力峰会」，详细讲解了数字化时代的

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2020.02.10益才

用大数据打造企业卓越价值观评价体系

伴随着中国经济的高速发展，各行业的市场容量、各企业的规模和体量也正在经历着快速扩张。同时，中国企业界管理模式，从传统的经验管理到制度管理，再到现今的越来越被企业界和管理学界重视的文化管理，都在经历着漫长的“自我生长“。20世纪80年代，企业文化管理思路进入到中国，目前已有大量的案例表明，企业文化实践

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2020.02.10高松

高松：武汉疫情必将引发企业学习的七个变革趋势

=编者按=武汉疫情之下，对企业培训与学习行业影响巨大。这可不是蝴蝶翅膀引发的飓风，武汉疫情本身就是飓风，它将深刻影响全球政治、经济、社会环境，彻底改变企业学习所处的环境。这个影响不是短暂的与波动的，而是长远的与趋势性的。再过若干年之后看2020年，就会发现这是一个历史性的拐点。对于企业学习界来说，这

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2019.09.09黄晓娇

三月烟花漫天飞，八月风景更怡人—鑫希望之扬州家访

一花一世界，一季一风景，时光荏苒，光阴似箭，转眼“鑫希望”人才梯队项目已进入中期阶段，为了更深刻了解“鑫希望”学员的训后转化情况及学员母公司对项目的反馈情况，“上海益才管理咨询”高级咨询顾问黄晓娇协同协鑫大学项目经理张伟一起走进“三月烟花漫天飞，八月风景更怡人”的扬州。So ,我们的第一站——“扬州

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