方法论文章

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围绕组织与人才管理关键场景持续更新

聚合益才在人才盘点、岗位画像、组织诊断、人才发展与数智化平台建设中的方法沉淀，最新发布的文章优先展示。

747 当前结果
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2018.03.12益才

培训学习部门由软变硬的六个新角色（上）

引言：新时期，培训学习部门的角色与功能在发生巨大的转型与改变。过去培训学习部门是人才发展的主要组织者。现在，则更加强调如何直接服务于企业战略变革与绩效达成。培训学习部门需要从向内到向外，“由外而内”参与创造市场与客户价值。这样，培训学习部门必然由软变硬，从企业的后勤部门走向中心部门。 VUCA时代，

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2018.03.12益才

培训学习部门由软变硬的六个新角色（下）

引言：新时期，培训学习部门的角色与功能在发生巨大的转型与改变。过去培训学习部门是人才发展的主要组织者。现在，则更加强调如何直接服务于企业战略变革与绩效达成。培训学习部门需要从向内到向外，“由外而内”参与创造市场与客户价值。这样，培训学习部门必然由软变硬，从企业的后勤部门走向中心部门。 组织的协同者

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2018.03.01益才

手把手教你搭建人才梯队结构

企业战略摆在前面，人跟不上怎么办？ 如何从战略商业模式的视角去思考人才管理？ 如何实现人才的聚集、聚合、聚变，构建企业的人才生态? 人才梯队建设的本质是建立一套动态的、例行化运作的人才考察、选拔、培养、淘汰、使用的机制，其主要由三部分内容构成：人才区分、人才选拔、人才培养。关于人才梯队建设，对于企业

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2018.03.01益才

卫哲：年底到了，如何不让绩效考核形同虚设？

阿里中供铁军是如何进行考核的？ 业绩考核最重要的三大要素是什么？ 阿里中供铁军最核心的三板斧：第一板斧，招聘；第二板斧，培训；第三板斧，考核。今天我们专门讲解一下第三板斧——考核。 越是高速成长的公司，越要抓好考核 我刚去阿里巴巴的时候，发现阿里的同学们英语水平都不是很高，但有两个词，哪怕发音不准，

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2018.03.01益才

人才测评|测得准VS测得稳，什么样的人才测评工具更能获得老板的“芳心”？

人才测评工具的三个关键评价指标 区分一个测评工具和流程是否优秀和普通的方法很多，这在人才测评的领域是一个比较深的专业技术，考虑到广大的HR工作中不是做研究的，只要能在日常工作中掌握对测评工具的评价标准，区分工具的优劣就够了。因此跟大家分享三个最为关键的测评工具评价指标：信度、效度和常模。 1）信效度

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2018.03.01益才

益才匠心服务义乌港，助力人才招聘公正规范化

2017年12月，义乌市大型内陆无水港义乌港集团与益才签署合作协议，益才帮助义乌港进行2017年度最后一次的招聘甄选工作，《职业能力测试》和《综合应用能力测试》两相结合帮助义乌港识别优秀人才。 浙江义乌港有限公司是浙江省海港集团的全资子公司，义乌港具有独特的货源优势和“向东依港出海，向西依陆出境”的

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2018.03.01益才

曹操专车携手益才，打造专车司机准入标准

2018年1月17日，吉利集团战略投资的互联网+新能源出行服务平台曹操专车宣布获得多家海内外知名金融机构投资的A轮融资，总额共计10亿元。在该轮融资过后，曹操专车估值已超过100亿元。根据曹操专车的规划，接下来该公司将进一步拓展服务范围，近期将在深圳、重庆等城市上线运营。 在具体运营方面，曹操专车采

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10
2018.03.01益才

【签约】卧龙控股联手益才，实现选贤举能新突破

2018年1月，卧龙控股再次与益才签约，益才负责为卧龙人才评估提供在线的测评工具支持。 卧龙是中国微分电机行业协会、中国分马力电机行业协会和中国中小型电机行业协会副理事长单位，是浙江省电机行业协会理事长单位。公司先后被评为全国机械工业100强企业、中国制造业500强企业、全国民营500强企业、中国工

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2018.01.29益才

组织发展|员工满意度胜过谷歌，离职率只有行业平均水平的10%，怎么做到的

员工敬业度是在给员工创造良好的环境，发挥他的优势的基础上，使每个员工产生一种归属感，产生“主人翁责任感”。 员工满意度又称企业的幸福指数，是企业管理的“晴雨表”，具体是指员工对他所从事的工作的一般态度，是对工作各方面满意与否的态度和情绪反应，是企业现有

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