人才画像解决方案 - 岗位画像与胜任力模型建设

没有人才标准模型，企业会遇到什么难题？

对外部候选人是否合格看法不一

无法聚焦有效的外部人才招募渠道

在讨论人才表现时充满争议，无法快速达成共识

通过内部选拔任命的管理者能力参差不齐，错误的人事决策频发，新晋经理成活率低

人力资源管理体系松散，缺少统一的标准贯穿于选、用、育、留

在建立人才标准时，成本高昂，难以落地应用

当战略频繁调整时，人才标准难以快速新，响应变革需要

BIG DATA MODELING

基于测评数据、效标数据进行相关分析，测评数据作为自变量，效标数据作为因变量，基于数据结果，对模型进行校验、修订，形成精准的模型.

agility Modeling

快速建立关键岗位能力素质模型的方式。通过对益才能力卡片进行抽取，将能力素质建模从问答题变成选择题

Talent Profile Modeling

以IT技术为手段，以指标库、模型库为基础，打破地域和人员限制，敏捷高效低成本

tradition Modeling

采用战略与文化解读标准流程及策略地图结构，从公司愿景目标和经营战略，到组织核心能力解析通过演绎，统一认知。

library Modeling

基于和借鉴模型库中已有的素质模型进行整合和调整，从而形成符合自己企业内部的人才标准。