近日，由益才承建的惠科股份人才管理平台项目正式启动。项目将基于益才D5-Pro平台，围绕素质测评、360评价、全面盘点、继任管理、人才库等场景，打造惠科特色的“3闭环+2智能”数智化人才管理平台，驱动人才成长引擎，反哺管理升级，优化组织效能。
惠科股份创立于2001年，是一家专注于半导体显示领域核心部件智造和提供物联网显示解决方案的综合服务商。惠科凭借强大的管理、技术、资源、成本等自身优势，依托液晶面板进行上下游产业链的协同发展，目前拥有技术专利及软件研发技术储备约万余项，旗下拥有四座高世代液晶面板厂。现已经成为全球三家大尺寸液晶面板巨头之一，产品行销全球100多个国家。2023年度LCD电视面板出货量、显示器面板出货量、智能手机面板出货量分别位列全球第三名、第五名、第三名。
随着惠科业务的快速扩张和产业转型需求，组织管理和人员管理的复杂度不断提高，尤其是“三支柱”人力资源管理模式转型的背景下，对现有的HR系统数智化升级的诉求迫在眉睫。为应对这一挑战，惠科提出建设数智化人才管理平台的整体规划，旨在建立和完善人才标准体系、评价体系、盘点体系和发展体系，实现员工全生命周期的数智化管理，激活内部人才市场，打造内部人才供应链，搭建高质量的干部人才队伍，以满足公司业务增长变化需求和公司数智化未来发展。
此次合作，益才将为惠科提供基于数智化人才管理平台的一体化解决方案，包括：系统开发、技术赋能、落地支持、系统维护等服务，致力于推动惠科人才管理的数智化建设，实现组织效能的持续提升。在项目启动会上，双方项目团队就数智化人才管理平台项目的建设概况、关键任务、实施策略、配合机制等进行全面沟通，对项目的有效开展进行了系统的规划和展望。
最后，现场嘉宾一起分享象征合作的蛋糕，预祝项目实施获得圆满成功。此次项目启动会的举办，标志着益才与惠科股份的合作正式启动，双方将坚持平等互利、合作共赢的原则，建立深度合作关系，力争早日为惠科股份构建完整适配的数智化人才管理平台。