项目介绍
协鑫集团是中国能源企业的标杆，作为能源行业的领跑者，协鑫集团十分重视人才梯队的培养发展。“鑫希望”人才梯队主要针对集团初级管理者，旨在提升管理能力，转眼间，益才咨询已与协鑫大学携手两年。

家访追踪
为了深层次了解学员的训后、企业的要求、各学员领导对后续课程的建议，有针对、有目标、系统地提升学员的管理能力，协鑫大学“鑫希望”项目经理张伟老师及益才咨询项目经理黄晓娇，一同走进“昆山协鑫蓝天分布式能源有限公司”进行实地家访。

家访流程
1、反馈学员在人才测评中的优势与劣势，结合岗位特征、站在管理的角度，给学员中肯的成长建议。
2、反馈学员的学习情况，并对学员后续的学习给与合理的建议。
3、通过访谈，获取更多领导对学员的反馈，对课程的期待。

培养变化
“鑫希望”的学员都是优秀的，任经理、丁经理、秦经理分别对杨常山，杨泽洪、周克宁的工作表现进行了肯定，同时也对他们的工作能力提出了更高的要求。秦经理指出，细致严谨是克宁最大的优点，也是岗位要求个人所必须具备的特点，但在后续的发展过程中，“沟通能力”、“管理能力”、“个人影响力”很重要，在学习中，应该放空自己，最大程度汲取知识。丁经理指出，通过学习，杨泽洪在工作中表现的更加成熟了，思考问题更加全面，问题的解决速度更快了。

课程期待
对于后续课程，领导们希望协鑫大学能做两个方面的改善，首先，可以多设置启发性质的，能不断拓展学员思维模式的课程；其次，现在的社会变化太快，我们不能仅仅聚焦于企业内部，应该让新的管理者多接触企业外的变化，培养他们灵敏的市场嗅觉，利用丰富的市场信息有效指导内部的管理与生产。
加速管理成长，助力企业升级，培养“高绩效、高潜质”的管理者，打造人才造血机制，服务好客户，定制化服务是益才咨询的终极目标。