如何打造科学敏捷的干部评鉴体系？

作者：益才发布时间：2023-09-01

任正非先生认为：“人才不是企业的核心竞争力，人才管理能力才是“。一个企业要想生存，人才合格是基础，要想发展壮大，科学的人才评价体系是确保人才管理能力的前提条件。企业人才不合格则公司战略目标无法实现，也就很难生存下去。如果不能科学准确的评价人才，或企业人才的评价体系发生错误，企业的核心竞争力受到很大影响。

S公司是一家员工规模数万人的大型央企，公司业务发展迅猛，对管理干部的选拔与发展成为公司干部管理的重要课题，S公司干部人才评鉴体系还存在一些问题：

第一，人才评价缺乏科学性。技术职称、行政职务仍是评价人才的主要手段，学历、资历仍在干部选拔、收入分配中起着重要作用。

第二，人才评价缺乏系统性。公司的的人才评价可能只有一两个方面，并未形成完整的全面的人才评价体系。

第三，人才评价缺乏针对性。不同岗位的员工，评价的内容缺乏针对性。可能无法突出员工的优势，也无法获得准确的评价结果。

益才咨询基于多年人才管理理论与咨询实践，从以下几个方面为S公司打造干部评鉴体系：

基于冰山模型为基础为S公司建立分层分级的干部素质模型及胜任力指标库。
基于管理层级、管理场景明确能力指标定义及关键行为标准。

坚持从目标性、现实性、典型性、新颖性、区分性五星原则开发设计高信效度的管理情景评鉴试题库。

人才评鉴技术赋能与技术转移。

人才评鉴数据跟踪服务与评价工具迭代优化。

基于数字化平台承裁评鉴试题库落地应用